关于印发《包头医学院第一附属医院
首席专家管理办法(试行)》的通知
为适应现代医院的发展要求，培养选拔一批高素质临床技术 权威专家，充分发挥高水平业务专家在医疗、教学、科研、临床 疑难重症诊断及治疗等领域的引领示范作用，经医院 2020 年第三十一次党委会讨论决定，制定《包头医学院第一附属医院首席专家管理办法（试行）》，现印发执行。
中共内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院委员会
2020 年 6 月 11 日
包头医学院第一附属医院首席专家管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为适应现代医院的发展要求，培养选拔一批高素质 临床技术权威专家，充分发挥高水平业务专家在医疗、教学、科 研，临床疑难重症诊断及治疗等领域的引领示范作用，带动学科 建设和人才培养，规范临床医疗行为能力，保障学科人才梯队建设的良性循环，全面提升医院综合实力，结合医院实际，特制定本办法（试行）。
第二条 “首席专家”是在临床、医技科室中特设的工作岗 位，由理念先进、技术精湛、胸襟宽广、勇于创新、医德高尚、患者信赖和积极开展传、帮、带的医务人员担任。
第三条 首席专家聘任应遵循以下原则：
1.坚持调动广大专家工作积极性，有利于带动医疗、教学、科研水平的提高；
2.坚持德才兼备、任人唯贤、人才优先发展的原则；
3.坚持公开选拔、平等竞争，严格考核、聘约管理的原则；
4.坚持岗位满负荷工作量、责任目标及绩效业绩进行考核聘任的原则；
5.坚持倾向临床一线的原则；
6.坚持能进能出的竞争激励机制与动态管理原则。
第四条 首席专家应工作在临床一线，并符合以下条件：
1.遵纪守法，爱岗敬业，身体健康，医德高尚，具有强烈的事业心、责任感与奉献精神，具有良好的职业道德，具备较强的组织协调能力和团队合作意识，并在本学科内有一定的影响力和知名度，技术拔尖，得到同行的认可；
2.具有岗位所需的专业、能力、技能条件；
3.临床业务能力强，每年从事一定量的专业技术工作，完成岗位工作量。有丰富的临床实践经验，组织参与疑难危重病人的抢救与突发事件的应急处理，能独立解决和处理本专业重大复杂疑难问题和技术难点；在会诊、查房中解决病人的疑难问题，在疑难病例讨论中有独到的见解或在重大疾病诊治方面有突出业绩；具有创新精神；外科系统能够独立熟练完成四级手术，新开展的手术；指导下级医师完成四级、三级、二级手术，能承担重大、疑难手术与急救；
4.承担本专业新技术、新业务工作；
5.带教能力强，能独立承担教学；有组织、指导学科全面业务技术开展和培养科室专业人才的能力，承担科室的人才培养；
6.在临床一线工作满 25 年并具有正高级专业技术职务的在职科主任，近三年业绩考核较好；（不包括返聘专家）
7.累计近三年内无事假，病假不超过三个月；未出现过重大医疗事故；
8.首席专家与科室负责人不能同时兼任；
9.正高三级岗位优先聘任；担任本专业省级及以上学术委员会副主任委员、主任委员的硕士生导师优先聘任；享受国务院特殊津贴人员，有突出贡献的专家、“草原英才”工程及 321 人才工程中一、二层次人员与包头市鹿城英才、5512 领军人才、包头市级以上名医优先聘任；
10.每学科或每专业选拔仅限 1 人。
第二章 岗位职责
第五条 根据三级综合医院医疗服务能力指南要求，积极开展本专业技术诊疗项目，逐步提升本学科或专业的技术诊疗项目；
第六条 积极参与医院、科室学科发展规划、目标的制定，把握学科发展动态；参与制定本学科人才队伍建设规划，指导和培养青年技术骨干；
第七条 结合本学科前沿进展，拓展本学科业务，每月至少组织新业务进展学习与专题讲座各一次，并积极带教；
第八条 服从医务科和本科室的管理，积极参加 MDT 专家团队，完成每周不少于一次的专科业务查房；积极参加全院疑难病历的会诊、讨论，学科方向的把控；积极参与医院新技术新业务及专业奖项的评审；承担病历质量检查把关与控制；参与医疗重大事项的决策与医疗事故的鉴定等；
第九条 积极出专家门诊、特需门诊，完成门诊部规定的出诊次数。
第三章 聘任及考核
第十条 “首席专家”与科级干部聘任同步。聘任程序为：
（一）采取个人申请、科室推荐、医院评选的程序进行。
（二）申请人填写《包医一附院首席专家岗位申报表》，纸质和电子版各一份。
（三）医院成立由党委办公室、纪检监察室、人力资源管理科、医务科、质量控制办公室等部门组成的考核组，对候选对象进行考核，提出考核意见，提交医院党委研究。
（四）医院党委研究决定后，发文公布。
第十一条 人力资源管理科、医务科、教学管理科、科研管理科、门诊部负责业务考核，出台考核细则。每年年底，人力资源管理科根据签订目标汇总业务主管部门考核结果，建立考核档案；
第十二条 加强对聘任首席专家的考核，签订考核目标。考核分为年度考核和任期考核，实行出诊、会诊、查房、手术、操作、诊断等根据考核目标进行考核，考核结果作为续聘和解聘的重要依据；
第十三条 岗位实行动态管理，聘期至法定退休年龄。
第四章 待遇及退出
第十四条 首席专家费：2000 元/月；
第十五条 奖金待遇：科室给予 1.0 系数奖金，医院匹配科
室 1.0 系数奖金。
第十六条 出现下列情况，首席专家自动退出：
（一）违法犯罪，受到拘役及以上的法律处罚；
（二）在履行职责中，出现承担主要责任的一级医疗事故等重大差错，给医院造成严重经济和信誉损失的；
（三）在聘用期内，不能正常履行职责的；
（四）出现严重学术不端行为的；
（五）连续两年考核不合格或调离医院的；
（六）任期内达到退休年龄办理退休手续的。
（七）主动提出，经医院同意的；
（八）其他经认定不适宜继续聘任为首席专家岗位的。
第五章 附 则
第十七条 本办法由党委办公室负责解释。
第十八条 本办法自下发之日起执行。
附件：包头医学院第一附属医院首席专家岗位申报表
包头医学院第一附属医院党委办公室
